採用情報

福利厚生

-幸福な人生を-
「気力・体力・知力ともに、ベストコンディションで持続させてほしい」と、制定された休暇制度。
「せっかく積み上げてきたキャリアを捨ててほしくない」と、他社に先駆けて、91年から取り組みを始めた仕事と育児の両立支援制度。 どれも、社員に幸福な人生を歩んでもらいたいという思いが込められています。
 休暇制度
【誕生日休暇】
本人もしくは大切な人の誕生日に取得できる休暇です。(年間1日)
【フレックスホリデー】
社員の充実した余暇活動やゆとり、豊かさの実現を目的として取得できる休暇です。(年間6日)
【リフレッシュホリデー】
心身のリフレッシュや社会人としての視野を広げることなどを目的として取得できる休暇です。
(勤続10年で連続7日間の休暇と10万円の祝金、勤続20年で連続14日間の休暇と20万円の祝金が支給されます)
【ボランティア休暇】
ボランティア活動など社会貢献のために取得できる休暇です。(年間5日) 裁判員制度にも利用できます。
この他にも、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇などの休暇があります。
 育児・介護関係
【マタニティー勤務制度】
妊娠中の女子社員が、通常より短い時間で勤務できる制度です。
勤務時間は、6時間以上8時間未満の範囲内で、30分単位で決めることができます。
【産前産後休暇制度】
出産のために取得できる休暇です。(労働基準法の規定より2週間長い有給休暇があります)
【育児休職制度】
本人または配偶者が出産した後、子供が満1歳に達するまで休職できる制度です。
当社独自の制度として、育児休職期間中は月額5万円の育児休職支援手当が支給されます。
【乳児期育児休暇】
1歳未満の子供を養育する社員が、育児参加を目的として取得できる休暇です。(12日間)
【マイライフ勤務制度】
社員が育児・介護のため、通常より短い時間で勤務できる制度です。
期間は、育児の場合は子供が小学校1年修了まで、介護の場合は最長93日以内です。
勤務時間は、育児・介護いずれの場合も6時間以上8時間未満の範囲内で30分単位で決めることができます。
【介護休職制度】
介護を必要とする家族を介護するために、家族1人につき通算93日間休職することができます。
 その他の制度
【在宅勤務制度】
会社が認めた場合、自宅を勤務場所として就労することができます。
【会員制リゾート施設利用制度】
ダイワロイヤルホテル、海辺の果樹園など、北海道から沖縄まで全国30ヵ所以上のホテル&リゾートを会員価格で利用できます。
【退職金前払制・確定拠出年金制度】
社員の様々な価値観への対応、自立した社員の育成、老後資金と資産形成による生活質の向上を目的として、毎月ライフプラン手当を支給しています。
給与として受給(退職金前払制)もしくは企業型確定拠出年金への加入のどちらかを選択することができます。
企業型確定拠出年金に加入した場合は、当社が提携しているファイナンシャルプランナーによる定期的な投資教育の受講ができ、セカンドライフも相談することができます。

●確定拠出年金制度とは...

2001年10月にスタートした新しい企業年金制度で、日本版 401kと呼ばれています。「確定拠出」とは、毎月確定した掛金を会社が資産管理機関に拠出し、その掛金を加入者一人ひとりの判断で運用する仕組みです。将来受け取る金額は加入者一人ひとりの運用結果によって決まります。また、資産は確定拠出年金制度内での持ち運びが可能(ポータビリティ)です。仮に当社を退職しても、転職先の会社に同制度があれば「企業型」として、同制度がない会社であっても「個人型」として継続が可能です。なお、一旦、確定拠出年金に加入すると、一定条件以外は、満60歳まで資産を引き出すことはできません。
※もっと詳しく知りたい方は、こちら(厚生労働省HP)

【奨学金返還支援制度】※時限措置
諸条件に該当する、支援対象となる社員が3年間勤務した時に、4年目から5年間に亘り、
総額で最大70万円の奨学金返還原資を会社が対象社員に支給します。
【社宅】
当社規程により必要な場合は、会社が借り上げたマンションに住んでいただきます。
宮地電機がどんな会社か?分かりやすくお伝えします

PAGE TOP